Special ハラスメント防止に関するFAQ（よくある質問）
ハラスメント防止に関するFAQ（よくある質問）
働き方やコミュニケーションの変化にともない、企業としてハラスメントを「防止する姿勢」と「適切に対応できる仕組み」が重要になっています。このページでは、企業や団体から寄せられる、ハラスメント防止講演・研修に関する質問をまとめています。
よくあるご質問（FAQ）
どのようなテーマが選ばれていますか？
「パワハラ・モラハラ・セクハラの基本理解」「ハラスメントの境界線」「管理職向け対応」「心理的安全性の作り方」「職場コミュニケーション改善」などが多く選ばれています。
対象は誰になりますか？
管理職・一般社員・若手社員など、階層ごとに内容を変えるケースが一般的です。特に管理職向けのラインケアや、全社員向けの意識醸成研修が増えています。
研修は義務化されていますか？
研修そのものは法律で義務化されているわけではありません。ただし、企業には「ハラスメントを防止するための措置」を講じることが義務付けられています。
そのため、多くの企業では、方針共有や意識醸成のために研修を導入しています。特に管理職研修と全社員向け講演をセットで実施するケースが増えています。
「加害者になるのでは？」と参加者が構えてしまいませんか？
明確な禁止行為だけでなく、職場のコミュニケーション改善や信頼関係づくりを軸にすることで、前向きに学びやすい講演構成にできます。
オンラインで実施できますか？
可能です。全国拠点をつなぐオンライン研修形式や、録画・オンデマンド形式など、運用に合わせて対応できます。
講演依頼を検討中の方へ
「テーマは決まっていない」「どの講師が合うかわからない」という段階でも構いません。
目的・対象者・予算などを伺い、最適なプランをご提案します。
※無料相談のみでのご利用も歓迎です。担当者が丁寧にサポートいたします。
人気の講演テーマ例
「パワハラ・セクハラ・モラハラの違いと境界線」
職場で起こりやすいケースをもとに、どこからがハラスメントに該当するかを理解し、防止につながる言動を整理するテーマです。
「管理職が知っておきたいハラスメント予防と適切な関わり方」
指導と叱責・配慮と干渉の違いを整理し、管理職として現場で求められる対応手順を学べるテーマです。
「心理的安全性のある組織をつくるコミュニケーション」
意見が言いやすく、相談しやすい職場づくりに必要な態度・言葉選び・聞き方など、行動レベルまで落とし込む内容です。
「事例で学ぶハラスメント防止」
職種や立場によって受け止め方が異なるポイントを事例ベースで理解し、防止意識の定着を目指すテーマです。
「ハラスメントを防ぐ関係づくりとコミュニケーション習慣」
ハラスメントの背景にある感情・誤解・認識差を整理し、普段の言葉・態度・関わり方を改善するためのテーマです。
ハラスメント防止におすすめの講師
ハラスメント防止の講演や研修は、内容の伝え方や講師の専門領域によって受講者の理解度や意識変容が大きく変わります。ここでは、職場のコミュニケーション改善、管理職向け指導、カスハラ対応など、実践につながる視点で伝えられる講師を紹介しています。対象者や研修目的に合わせて選びやすいラインナップです。
亀井亜希子
亀井亜希子さんは、企業の人材育成部門や社内講師としての経験をもとに、実務に直結するコミュニケーションとハラスメント防止をテーマにした研修を行っています。電話応対・接客・クレーム対応など、現場で起こりやすいケースを整理し、「言葉選び」「伝え方」「距離感」の観点から、ハラスメントにならない指導や関わり方をわかりやすく解説します。初めて研修を導入する企業、全社員向け意識啓発に適した講師です。
小林宏之
増沢隆太さんは、危機管理コミュニケーションと人事領域を専門に、企業や行政のハラスメント対策、カスハラ対応、管理職教育を行っている講師です。ハラスメントと指導の違い、管理職のリスク対応、社内トラブル発生時の判断基準など、実務で必要な視点を整理して学べる内容が特徴です。管理職・幹部研修、制度導入・見直しフェーズで選ばれるケースが多い講師です。
佐藤律子
佐藤律子さんは、異性間・世代間の価値観やコミュニケーションギャップに着目した講演を行う講師です。性別・年代・文化の違いによって認識差が生まれやすい場面を可視化し、誤解・思い込み・価値観の衝突を防ぐための言動・態度・対話方法を紹介します。ハラスメント防止だけでなく、職場の関係性改善や離職防止を目的とした研修にも適しています。
研修の目的や参加対象、職場課題によって適した講師は変わります。
複数の候補を比較しながら検討できるページをご用意しています。
開催形式について
ハラスメント防止講演は会場形式・規模・目的に応じて柔軟に開催が可能です。対面でのライブ感ある講演から、遠隔地や複数拠点をつなぐオンライン形式まで、企業や組織の環境に合わせて最適な形で実施できます。初めて開催される場合も、企画段階からサポートいたします。
実施形式
対面／オンライン／ハイブリッド形式に対応。拠点が複数ある企業様や、遠方の参加者が含まれる場合でもスムーズに実施できます。
推奨時間
60〜90分が中心ですが、内容や目的に応じて調整可能です。質疑応答や意見交換、ワーク形式を含めたい場合も対応できます。
対象
経営層、管理職、現場スタッフ、新入社員など、対象に応じた内容設計が可能です。混合型参加でも理解しやすい講演構成をご提案します。
対応人数
数名規模の研修から、数百名規模の安全大会まで対応可能。ホール・会議室・オンライン配信など開催環境に制限はありません。
形式や環境に迷われている場合でも、企画段階からご相談いただけます。最適な進行方法や機材、運営面についてもアドバイスいたします。
お問い合わせ
ハラスメント防止講演の内容や講師選びに迷われている場合も、目的や参加対象に合わせて最適な講師をご提案します。お気軽にご相談ください。
▶ 講演依頼・ご相談はこちら
Contact お問い合わせ
講師選びでお悩みの方には、目的・ご予算に合った講師をご提案します。
気になる講師のスケジュールや講演料についても、お気軽にお問い合わせください。
5営業日経過しても返信がない場合は、
恐れ入りますが電話かkouen@scg-inc.jpまでメールでお問い合わせください。
