中山伸雄 なかやまのぶお

退職、解雇、ハラスメントなど、労使トラブルは年々増加傾向にあります。ひとたび問題が発生すると、時間や手間、さらには多くのコストがかかり、企業にとって大きな損害につながる可能性もあります。

そこで本セミナーでは、労使トラブルを未然に防ぎ、万が一発生した場合にも的確に対応するための実践的な方法を、実務経験豊富な講師がわかりやすく解説いたします。

その他、労働法関連、労務管理に関することは、ニーズに応じて柔軟に対応が可能です。 ×

せっかく時間と経費をかけて社員を採用しても、すぐに辞めてしまう——そのようなお悩みを抱える企業は少なくありません。これは企業にとって非常に大きな損失であり、早急に対策すべき課題と言えるでしょう。

なぜ職場に定着せず、辞める人が多いのか。その背景には、労働市場や経済環境の変化、働き方に対する価値観の多様化など、さまざまな要因があると考えられます。こうした状況を的確に把握し、企業自体も柔軟に変化していくことが求められる時代になっています。

そこで本講座では、離職の原因を探るとともに、具体的な事例を交えながら、職場への定着を促すための実践的な対策について、分かりやすく解説していきます。

その他、労働法関連、労務管理に関することは、ニーズに応じて柔軟に対応が可能です。 ×

人材の流出を防ぎ、育成し、さらに優秀な人材を採用するためには、賃金制度は企業の根幹をなす重要な仕組みです。
本セミナーでは、自社に合った賃金制度の構築方法と、その効果的な活用方法について、具体的な事例を交えながらわかりやすく解説いたします。

その他、労働法関連、労務管理に関することは、ニーズに応じて柔軟に対応が可能です。 ×

2025年には、育児・介護休業法や雇用保険法の改正に加え、建設業労働者の処遇改善・働き方改革・生産性向上を目的とした建設業法など、さまざまな労務関連法の改正が施行されます。

働き過ぎを防止し、妊娠・出産・育児・介護といった従業員それぞれの事情に応じた柔軟な働き方を考えることは、企業にとって重要な取り組みです。
しかしながら、これらの法改正は、中小企業の経営者にとっては大きな負担となる可能性もあります。

本セミナーでは、働き方改革関連法について、すでに施行されている内容の復習と、今後予定されている法改正への備えについて解説します。中小企業の経営者目線で押さえるべきポイントを整理し、自社に合った形での具体的な対応策を一緒に考えていきましょう。 ×

問題のある社員が一人でもいると、その対応にかかる損失は経済的な面だけでなく、精神的な疲弊を招き、企業にとって多大なダメージとなる可能性があります。
実際、規模の大小を問わず、問題社員の存在に悩まされている企業は少なくないのではないでしょうか。

本セミナーでは、問題を抱える社員への適切な対応方法に加え、問題社員を未然に発生させないための予防策やノウハウについて、わかりやすくお伝えしてまいります。 ×