Special 【対象別】若手・新入社員向け｜講演依頼のよくある質問
若手社員・新入社員向け講演では、社会人基礎力、主体性、コミュニケーション、キャリア意識、メンタルヘルス、モチベーション維持など、「自立した社会人になるための土台づくり」がテーマとして選ばれることが多いです。
「早期離職を防ぎたい」「仕事に前向きに取り組んでほしい」「チームで働く意識を育てたい」などの理由で企画される企業・団体からのご相談が増えています。
このページでは、若手・新入社員向け講演を検討されるご担当者さまが迷いやすいポイントをまとめています。
組織課題や対象者の特徴に合わせて、最適な講師候補をご提案します。
よくあるご質問（FAQ）
社会人経験が浅い対象でも理解しやすい内容にできますか？
可能です。講師により、具体例・ワーク・体験談を交えて、理解しやすい構成にできます。
新入社員研修と若手社員研修で内容は変わりますか？
目的に応じて調整します。新入社員は「基礎形成」、若手社員は「定着・実践強化」が中心になります。
マナー・メンタルヘルス・セルフマネジメントなど複数テーマを盛り込めますか？
可能です。単発講演・研修・複数回シリーズなど、体系化も対応できます。
ワークを多めにした実践型研修にできますか？
できます。参加型・対話型・振り返り型など、狙いに合わせた構成に調整可能です。
受講前アンケートの活用や、講演後フォローはできますか？
講師により対応可能です。アンケートを分析し、課題に合う内容へ調整するケースもあります。
講演依頼を検討中の方へ
対象者・開催目的に合わせたテーマ整理からサポート可能です。
※無料相談のみでのご利用も歓迎です。担当者が丁寧にサポートいたします。
人気の講演テーマ例
「社会人基礎力を身につける」
職場で求められる考え方・姿勢・行動について、実例をもとに整理します。
「主体性と前向きな行動力を育てる方法」
指示待ちではなく、自ら動ける人材になるための考え方をわかりやすく伝えます。
「仕事の壁を乗り越えるセルフマネジメント」
不安・戸惑い・葛藤との向き合い方や感情整理の方法を学びます。
「チームコミュニケーションと協働のコツ」
報連相、信頼づくり、働きかけなど、協働の基本視点を整理します。
「キャリアを描くための視点づくり」
仕事を「こなす」ではなく、「自分の未来につながる学び」に変える視点を育てます。
開催形式について
若手・新入社員向け講演は、モチベーションや参加姿勢を考慮し、以下の開催形式が選ばれています。
対面形式
講師との距離が近く、質問やワークが活性化しやすい形式です。
オンライン形式
講師との距離が近く、質問やワークが活性化しやすい形式です。
ハイブリッド形式
一部はリアル、遠方はオンラインなど柔軟性を保ちながら実施できます。
講演は60〜90分、実践型研修は120分〜半日が一般的です。
まずは無料相談から
若手・新入社員の定着・成長につながる講演を、目的に沿ってご提案します。
Contact お問い合わせ
講師選びでお悩みの方には、目的・ご予算に合った講師をご提案します。
気になる講師のスケジュールや講演料についても、お気軽にお問い合わせください。
5営業日経過しても返信がない場合は、
恐れ入りますが電話かkouen@scg-inc.jpまでメールでお問い合わせください。
