Special 【課題別】FAQ｜職場コミュニケーションを良くしたい
【課題別】FAQ｜職場コミュニケーションを良くしたい
報連相が滞る、世代間の価値観が異なり会話が噛み合わない、オンライン化で対話量が減ったことで誤解や衝突が増えてしまった――。
こうした課題から、「コミュニケーション改善」をテーマにした講演や研修を検討する企業・自治体・教育機関が増えています。
このページでは、職場コミュニケーション改善を目的とした講演・研修を企画する際、多くのご担当者が迷うポイントを整理しています。比較検討しやすい構成です。
よくあるご質問（FAQ）
職場のコミュニケーション課題としてどんな傾向がありますか？
よく挙げられる傾向は次のとおりです。
・世代や役割による価値観・言葉遣いの違い
・オンライン環境による対話量の低下
・相手の意図が伝わりにくいメッセージング
・心理的安全性の不足
状況に応じて、テーマや切り口を調整しながら内容を設計します。
管理職・若手・全社員など対象者が違っても対応できますか？
可能です。対象者に合わせて
・マネジメント向け：対話の設計、傾聴、フィードバック
・若手向け：言葉の選び方、発信の工夫
・全体向け：心理的安全性、対話文化形成
など、階層別のテーマ設定も可能です。
研修形式と講演形式、どちらが向いていますか？
目的により使い分けられています。
・意識改革 → 講演型
・行動変容 → 研修（ワークショップ型）
・浸透・実践 → 複数回プログラム
初めての場合は「講演＋簡易ワーク」が人気です。
コミュニケーションの課題が曖昧な場合でも相談できますか？
はい。ヒアリングをもとに、想定課題・対象者・目的・効果を整理し、最適なテーマと講師をご提案します。
オンラインやハイブリッド形式でも実施できますか？
可能です。アンケート・投票・チャット参加など、負荷の少ない双方向設計で実施するケースが増えています。
人気の講演テーマ例
「心理的安全性のある職場づくり」
安心して発言できる環境づくりの考え方や実践事例を通じて、職場コミュニケーション改善のヒントを紹介します。
「対話力と伝える力を磨く」
相手に届く話し方・伝え方・質問力を整理し、すぐに使えるコミュニケーションスキルを学べます。
「世代間ギャップと上手な関わり方」
Z世代からベテラン層まで、多様な価値観を持つ組織で、誤解を減らし協働を支える関わり方を解説します。
「オンライン時代のコミュニケーション設計」
リアルとオンラインが混在する環境で、情報共有・連携・対話を適切に設計する方法を紹介します。
「フィードバックが職場を変える」
指摘・注意ではなく“成長につながる言葉がけ”への考え方と実践方法を学ぶ内容です。
職場コミュニケーション改善を検討している企業・団体のご担当者さまへ
コミュニケーション改善の講演・研修選びで迷われている場合は、まず無料相談をご利用ください。
課題・対象者・開催形式に応じて、最適な講師をご提案します。
社内の空気を良くし、対話が生まれる環境を整えたい
管理職と若手のコミュニケーションのズレを解消したい
報連相、チーム連携、心理的安全性を高めたい
など、現在の状況や理想像を伺いながら、ぴったりの講師候補をご案内します。
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講師選びでお悩みの方には、目的・ご予算に合った講師をご提案します。
気になる講師のスケジュールや講演料についても、お気軽にお問い合わせください。
5営業日経過しても返信がない場合は、
恐れ入りますが電話かkouen@scg-inc.jpまでメールでお問い合わせください。
