Special 【形式別】ワークショップ型研修｜講演依頼のよくある質問
「参加者が主体となり学ぶ研修形式が良い」「講演だけで終わらず、行動変容につながる学びがほしい」などのニーズから、ワークショップ型研修へのご相談が増えています。
ディスカッション・実践演習・ロールプレイ・グループワークなど、組織の課題や研修目的に合わせてカスタマイズできる点が特徴です。
このページでは、ワークショップ型研修に関するよくある質問と検討時のポイントを整理しています。
＼講演テーマや講師選びで迷っている方へ／
ご希望・対象者・開催目的に応じて、おすすめ講師をご提案します。
よくあるご質問（FAQ）
講演形式との違いは何ですか？
講演は「知識を受け取る形式」が中心なのに対し、ワークショップ型研修は「参加者が考え、話し、実践する形式」が中心です。
受動型よりも行動変容・スキル定着を目的とする場合に向いています。
参加人数の目安はありますか？
10〜50名程度が最も効果が得られやすい範囲です。
100名以上の場合は、複数ファシリテーターや全体→グループ分割型など、形式調整が必要になります。
オンラインでも実施できますか？
可能です。Zoomのブレイクアウトルーム、Miro・Google Jamboard・MURALなどの共同作業ツールを活用することで、対面に近い形で実施できます。
事前に準備するものはありますか？
参加者名簿、研修目的、参加者の属性、会場環境、オンラインの場合は通信環境などを共有いただくと、内容最適化がスムーズです。
ワークシートや配布資料は講師側がご用意することが多いです。
成果測定（アンケート・定着支援）は依頼できますか？
講師によって対応可否が異なります。
アンケート回収・振り返りミーティング・フォロー研修などを併用することで、効果測定や社内展開もしやすくなります。
講演依頼を検討中の方へ
「候補が多すぎて選べない」「予算に合わせたい」など、検討段階でもお気軽にご相談できます。テーマ・目的に合う講師候補をご提案します。
※無料相談のみでのご利用も歓迎です。担当者が丁寧にサポートいたします。
人気の講演テーマ例
「心理的安全性とチームビルディング入門」
安心して意見を出し合える環境づくりを体験型で学ぶ研修です。実践ワークを通して行動指針を明確にします。
「リーダーシップ実践ワークショップ」
役割理解・パフォーマンス向上・自己認識をテーマに、行動ベースのリーダーシップを学びます。
「ビジネスコミュニケーション＆ロールプレイ演習」
傾聴・質問・合意形成などのコミュニケーション技術をケーススタディ形式で練習します。
「新入社員・若手向けオンボーディングワーク」
マインドセット・キャリア観・会社理解を深めるワーク構成で、離職防止や早期戦力化に役立ちます。
「ダイバーシティ＆インクルージョン体感ワーク」
アンコンシャスバイアス、異文化理解、世代間コミュニケーションなど、多様性への理解を深める内容です。
開催形式について
ワークショップ型研修は、目的や対象者に応じて以下の形式が選ばれています。
対面形式
交流促進・体感型演習・信頼関係構築を重視する場合に最適。
オンライン形式
全国・複数拠点参加、遠隔組織向け、本社主導の研修に適している。
ハイブリッド形式
部署・地域差を超えて受講機会を統一したい企業で利用が増加。
「参加型」「体感性」「双方向性」を重視するため、運営サポートがある場合は効果が最大化されやすくなります。
ワークショップ型研修をご検討中の担当者さまへ
参加者が自ら考え、行動につなげる学びが必要な場合は、ワークショップ形式は非常に有効です。
目的・対象者・参加人数に応じて、最適な講師や進行方法をご提案いたします。
「参加型の研修にしたい」
「ロールプレイや演習を入れたい」
「オンライン・対面どちらがよいか相談したい」
Contact お問い合わせ
講師選びでお悩みの方には、目的・ご予算に合った講師をご提案します。
気になる講師のスケジュールや講演料についても、お気軽にお問い合わせください。
5営業日経過しても返信がない場合は、
恐れ入りますが電話かkouen@scg-inc.jpまでメールでお問い合わせください。
