Special ダイバーシティに関するFAQ（よくある質問）
ダイバーシティに関するFAQ（よくある質問）
働き方改革、人的資本経営、女性活躍推進、LGBTQ理解、多様性ある組織づくりなど、ダイバーシティ（DE&I）は企業の重要テーマとして進んでいます。このページでは、講師選び・内容・対象・費用感・開催形式など、企画前に迷いやすいポイントをまとめています。
よくあるご質問（FAQ）
どのようなテーマが人気ですか？
「女性活躍推進」「アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）」「心理的安全性」「コミュニケーション」「世代間ギャップ」「LGBTQ＋の理解」「管理職向けダイバーシティマネジメント」などが多く選ばれています。
対象は誰が適していますか？
管理職層・リーダー層への実施が多いですが、全社員向けの意識づくりや、新入社員の価値観形成として実施するケースも増えています。階層別プログラムも可能です。
社内の理解度や雰囲気が違っても対応できますか？
可能です。講師によって「導入フェーズ」「制度運用フェーズ」「行動変容フェーズ」など、組織状況に合わせた構成ができます。
オンライン形式でも話は伝わりますか？
オンライン・ハイブリッド対応可能です。質疑応答・チャット参加・投票形式など、参加型スタイルを取り入れることで理解が深まります。
研修と講演の違いは？
講演は意識醸成・理解促進を目的とし、研修はワークや行動転換を伴うものです。どちらも組み合わせて設計できます。
講演依頼を検討中の方へ
「テーマは決まっていない」「どの講師が合うかわからない」という段階でも構いません。
目的・対象者・予算などを伺い、最適なプランをご提案します。
※無料相談のみでのご利用も歓迎です。担当者が丁寧にサポートいたします。
人気の講演テーマ例
「アンコンシャスバイアスを知る」
多様な価値観を受け入れる基礎となる無意識の偏見を理解するテーマです。
「心理的安全性がある組織づくり」
メンバーが意見を出し合える環境づくりを学び、チームの生産性向上につなげます。
「女性活躍とリーダーシップ」
キャリア形成、マネジメント視点、固定観念との向き合い方を整理します。
「LGBTQ＋の理解と対応」
事例と背景を踏まえ、誰もが働きやすい制度・環境づくりを考えます。
「多様性を価値に変えるコミュニケーション」
違いを衝突ではなく強みにする思考・行動スキルに焦点を当てた内容です。
ダイバーシティ講演におすすめの講師
ダイバーシティ（DE&I）の講演は、「制度の理解」「個人の気づき」「組織文化の浸透」のどこに重点を置くかによって最適な講師が変わります。ここでは、LGBTQ＋理解・国際的視点・行動変容型プログラムなど、異なるアプローチができる講師をピックアップしています。
井上健斗
株式会社G-pit 代表取締役／トランスジェンダー支援活動家
LGBTQ＋、特にトランスジェンダー領域における国内トップクラスの実績を持ち、性別移行や社会制度、理解促進に関する講演が多くの企業や教育現場で採用されています。「当事者のリアルな声」「実例」「組織としての対応ポイント」をわかりやすく伝えるスタイルが特徴です。
当事者視点と社会的視点を両立し、配慮ではなく理解・共存・尊重をテーマにした内容は、初めてダイバーシティ講演を導入する企業にも向いています。
にしゃんた
ダイバーシティスピーカー／羽衣国際大学教授／博士（経済学）
「ちがいを楽しんで、力に変える」をテーマに、国際文化・人権・SDGs・アンコンシャスバイアスなど、幅広いテーマに対応できるダイバーシティ講演の第一人者。ユーモアと実体験を交え、複雑なテーマを抵抗感なく伝えるスタイルに支持が集まっています。
管理職向け研修・人権講演会・教育機関・自治体にも多数採用されており、心理的安全性・国際理解・相互尊重など、価値観形成に最適な講師です。
荒金雅子
株式会社クオリア 代表取締役／プロフェッショナルファシリテーター
企業のD&I推進を現場レベルで定着させることを専門とし、アンコンシャスバイアス研修・インクルージョン推進・心理的資本開発（PsyCap®︎）を軸としたプログラムが特徴です。
知識理解に留まらず、行動変容・組織文化づくり・働きがいのある職場づくりにつながる講演内容は、人事部門・女性活躍推進プロジェクト・管理職研修で高い評価を受けています。
講師によって伝え方や専門領域が異なるため、目的や対象に合わせて比較しながらご検討いただけます。
ほかの候補を確認したい場合はこちらをご覧ください。
開催形式について
ダイバーシティ講演は会場形式・規模・目的に応じて柔軟に開催が可能です。対面でのライブ感ある講演から、遠隔地や複数拠点をつなぐオンライン形式まで、企業や組織の環境に合わせて最適な形で実施できます。初めて開催される場合も、企画段階からサポートいたします。
実施形式
対面／オンライン／ハイブリッド形式に対応。拠点が複数ある企業様や、遠方の参加者が含まれる場合でもスムーズに実施できます。
推奨時間
60〜90分が中心ですが、内容や目的に応じて調整可能です。質疑応答や意見交換、ワーク形式を含めたい場合も対応できます。
対象
経営層、管理職、現場スタッフ、新入社員など、対象に応じた内容設計が可能です。混合型参加でも理解しやすい講演構成をご提案します。
対応人数
数名規模の研修から、数百名規模の安全大会まで対応可能。ホール・会議室・オンライン配信など開催環境に制限はありません。
形式や環境に迷われている場合でも、企画段階からご相談いただけます。最適な進行方法や機材、運営面についてもアドバイスいたします。
お問い合わせ
ダイバーシティ講演の内容や講師選びに迷われている場合も、目的や参加対象に合わせて最適な講師をご提案します。お気軽にご相談ください。
▶ 講演依頼・ご相談はこちら
Contact お問い合わせ
講師選びでお悩みの方には、目的・ご予算に合った講師をご提案します。
気になる講師のスケジュールや講演料についても、お気軽にお問い合わせください。
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恐れ入りますが電話かkouen@scg-inc.jpまでメールでお問い合わせください。
