Special 【対象別】労働組合向け｜講演依頼のよくある質問
労働組合・分会・職域組合・ユニオンなど、組織として社員や組合員の学びを支援する場では、福利厚生・キャリア支援・働き方・人権意識・職場改善などをテーマにした講演の依頼が多く寄せられています。
とくに、定例勉強会・春闘前の意識醸成・周年記念行事・レクリエーション企画・オンライン開催など、開催形式も多様化しています。
このページでは、労働組合向け講演を検討されているご担当者さまが知りたい情報を整理しています。初めて講演を企画する方でも読み進めやすく、比較検討しやすい構成です。
＼講演企画の段階で迷っている方へ／
「テーマが固まっていない」「講師選定の基準が分からない」という場合でも大丈夫です。
労働組合の開催目的（研修・記念行事・福利厚生・三役研修など）に合わせて、候補講師をご提案します。
よくあるご質問（FAQ）
講演テーマはどんな内容がよく選ばれていますか？
労働組合では、「働き方改革」「ハラスメント防止」「キャリア形成」「メンタルヘルス」「ライフプラン」「人権」「モチベーション」などが比較的選ばれています。組織課題や年間方針と連動するテーマを設定することが多い傾向です。
講師選びの基準がよく分かりません。
対象者（管理職・一般職・若手・女性社員など）や開催目的（啓発・研修・福利厚生など）に合わせて講師を選ぶとスムーズです。無料相談では、要望に合わせて複数名ご提案できます。
オンライン開催は可能ですか？
はい。オンライン・対面・ハイブリッドいずれも対応可能です。録画配信やアーカイブ視聴ができる講師もいます。
予算が決まっていますが対応できますか？
可能です。講師によって費用は異なりますが、予算帯に応じて候補を提案できます。
年間計画やシリーズ研修として依頼することはできますか？
可能です。継続施策として設計する場合は、テーマの設計からご相談いただくことが多いです。
講演依頼を検討中の方へ
まだ比較検討中でもお気軽にご相談ください。
対象者数・予算・開催形式（対面／オンライン／ハイブリッド）に合わせて、候補講師をご提案します。
※無料相談のみでのご利用も歓迎です。担当者が丁寧にサポートいたします。
人気の講演テーマ例
「働き方改革と組織づくり」
働き方改革の本質、制度設計、現場定着のポイントなどを実例を交えて紹介します。
「職場のハラスメント防止」
組織文化・コミュニケーション・管理者対応など、現場で活かせる内容を分かりやすく解説します。
「メンタルヘルスとセルフケア」
ストレス対処・セルフマネジメント・相談支援を含め、心と体の健康を守る考え方を学びます。
「キャリア形成と仕事の意味」
変化する時代におけるキャリア観や働く意義をテーマに、未来を考える講演形式です。
「人生100年時代のライフプラン」
金融教育・キャリア・健康・家族など、多面的に人生設計を考えるきっかけづくりになります。
開催形式について
労働組合では、対象者や開催目的によって形式を選ぶことが多いです。
対面形式
定期大会・節目行事・周年イベントなど、参加者の一体感を重視する場合に最適です。
オンライン形式
支部が多い場合や、全国単位で所属する組合に人気です。
ハイブリッド形式
参加者の働き方が多様な場合、アクセスしやすく参加率向上につながります。
いずれの形式でも、目的や規模に合わせた運営方法をご提案できます。
労働組合向け講演をご検討の担当者様へ
講演テーマや対象者に合わせて、最適な講師をご提案します。
以下のような要望がある場合は、まずご相談ください。
「組合員の課題に合った講演テーマを提案してほしい」
「予算や開催形式に合わせた講師候補を知りたい」
「企画書・稟議資料の作成もサポートしてほしい」
Contact お問い合わせ
講師選びでお悩みの方には、目的・ご予算に合った講師をご提案します。
気になる講師のスケジュールや講演料についても、お気軽にお問い合わせください。
5営業日経過しても返信がない場合は、
恐れ入りますが電話かkouen@scg-inc.jpまでメールでお問い合わせください。
