Special 【対象別】シニア社員向け｜講演依頼のよくある質問
定年延長・再雇用制度・人的資本経営が進む中、50代以降の社員を「活躍人材」としてどう生かすかは多くの企業の共通課題になっています。
モチベーションの低下、キャリア停滞感、若手との価値観ギャップ、健康・メンタルの問題など、年代特有の悩みに寄り添う講演や研修の需要が高まっています。
このページでは、シニア社員向け講演・研修を検討する際によく寄せられる質問を整理しています。初めて企画する方でも選びやすい構成です。
▼ 検討段階でもOKです
「テーマが決まっていない」「対象者設定が難しい」「役員から案を求められている」など、企画段階で迷われるケースも多くあります。
目的や組織課題に応じて講師候補をご提案します。
よくあるご質問（FAQ）
対象は50代〜の社員が中心ですか？
多くの企業では「45歳以上」「役割変更が見える世代」など広めに設定しています。再雇用社員や管理職向けなど階層別にも対応可能です。
健康テーマとキャリアテーマを合わせた内容は可能ですか？
可能です。心身の健康・働きがい・役割再定義などを一体で扱う構成は人気があります。
講演だけでなくワークショップ形式にできますか？
キャリア整理、強み発掘、人生100年時代のライフデザインなど対話型の参加型講座も選ばれています。
50代以上の社員が参加しやすい雰囲気づくりはできますか？
経験に配慮した語り口・ユーモア・事例ベースの構成にすることで参加心理的ハードルが下がります。
管理職と一般職で内容を変える必要はありますか？
必要に応じて分岐可能です。「役割再定義」「後進育成」「健康意識の差」など目的に応じて調整します。
▼ まず整理したい・比較したい方へ
※無料相談のみでのご利用も歓迎です。担当者が丁寧にサポートいたします。
人気の講演テーマ例
人生100年時代のキャリア再設計
役割が変わる時期だからこそ必要な「強みの棚卸し」「仕事に向き合う視点」を整理します。
健康寿命を延ばす実践習慣
心と体のコンディション維持方法を、科学的かつ実践的に紹介します。
世代間コミュニケーションがうまくいく方法
職場で増えている「価値観ギャップ」を、相互理解と対話で解消する方法を伝えます。
セカンドキャリアを前向きに捉える視点
役職・働き方・家族・地域を含めた未来設計をサポートします。
未来に備える働き方・生き方習慣
健康・人間関係・仕事・学びをバランスよく見直す構成です。
開催形式について
シニア層向け講演では、参加しやすさと集中できる環境づくりが重要です。
対面形式
講師との距離が近く、経験を共有しやすい形式。
オンライン形式
地方拠点や再雇用者など、働き方が分散している組織でも参加しやすい形式。
ハイブリッド形式
現場勤務者・在宅勤務者・シニア再雇用者など、参加環境がバラバラな企業に特に有効。
体調・働き方・勤務体系に合わせた最適な形式をご提案します。
シニア社員向け講演を検討している企業・団体のご担当者さまへ
次のような目的で多くのご相談をいただいています。
「シニア層のモチベーションを維持したい」
「再雇用後の役割やキャリア観を整理させたい」
「若手育成と職場調和につながる意識づくりをしたい」
課題に応じて講師・テーマをご提案します。お気軽にご相談ください。
Contact お問い合わせ
講師選びでお悩みの方には、目的・ご予算に合った講師をご提案します。
気になる講師のスケジュールや講演料についても、お気軽にお問い合わせください。
5営業日経過しても返信がない場合は、
恐れ入りますが電話かkouen@scg-inc.jpまでメールでお問い合わせください。
