Special 【対象別】女性社員向け｜講演依頼のよくある質問
女性活躍推進・キャリア形成・両立支援・マネジメント育成など、女性社員向けの講演依頼は年々増えています。
特に、ライフステージの変化やキャリアの停滞感、役割期待の高まりなど、女性特有の課題に寄り添ったテーマが求められる傾向にあります。このページでは、女性社員向け講演・研修を企画する際によく寄せられる質問を整理しています。
初めて担当される方でも比較検討しやすい構成です。
▼ まず講師の候補やテーマを相談したい方へ
「女性活躍推進は初めて」「社内風土に合う講師を知りたい」「対象者の年齢層が幅広く迷っている」など、企画段階からのご相談が増えています。
よくあるご質問（FAQ）
どの年代の女性社員が対象でも参加できますか？
新入社員、子育て世代、管理職候補など、年齢層が幅広い場合でも対応できます。対象層に合わせて講演内容を調整します。
初めて女性活躍推進施策として講演を導入する場合、適したテーマはありますか？
キャリアマインド・自己肯定感・働く意義・ロールモデル紹介などが選ばれることが多いです。
男性社員も一緒に聴講しても問題ありませんか？
可能です。女性活躍やダイバーシティへの理解が深まり、組織全体の推進につながるケースもあります。
ワーク型や対話型にアレンジできますか？
可能です。講話形式、質疑応答、ワークショップ、パネル形式などご希望に応じて調整できます。
産休・育休中や育児中でも参加しやすい形式にできますか？
オンライン開催やアーカイブ提供など、柔軟な形でご案内可能です。
▼ 講師選定・テーマ設計で迷われている方へ
女性社員の環境は企業・業界により大きく異なるため、最適なテーマ選定が重要です。
要件整理から講師選定までサポートいたします。
※無料相談のみでのご利用も歓迎です。担当者が丁寧にサポートいたします。
人気の講演テーマ例
キャリアの選択肢を広げる働き方
役割や制約を前提にせず、可能性を再認識する視点からキャリア形成を考えます。
両立支援とセルフマネジメント
育児・介護・仕事のバランスをとりながら働くための思考法や工夫を紹介します。
未来志向のリーダーシップ
「管理職は難しい」「自信がない」などの心理的ハードルに寄り添い、ステップアップを支援します。
アンコンシャスバイアスを理解し、働きやすい組織へ
無意識の思い込みを理解し、職場の円滑なコミュニケーションを促進します。
自己肯定感を高めるコミュニケーション
自分を認める感覚を育て、挑戦・改善・発信を後押しする内容です。
開催形式について
女性社員向け講演では、以下の形式が多く採用されています。
対面形式
ワークや対話を通じて参加感が生まれ、社内交流にもつながります。
オンライン形式
育児・介護中の社員や複数拠点の参加者にも対応可能です。
ハイブリッド形式
現地参加者と遠隔参加者が混在する場合に最適です。
参加者属性・勤務形態に合わせて最適な形式をご提案します。
女性社員向け講演を検討している企業・団体のご担当者さまへ
次のような目的でご依頼いただくことが増えています。
「女性活躍推進の取り組みを始めたい」
「若手～管理職候補のキャリア意識を高めたい」
「ワーク・ライフ・バランス支援制度をより活用したい」
対象層や課題に応じて、最適な講師をご提案します。お気軽にご相談ください。
Contact お問い合わせ
講師選びでお悩みの方には、目的・ご予算に合った講師をご提案します。
気になる講師のスケジュールや講演料についても、お気軽にお問い合わせください。
5営業日経過しても返信がない場合は、
恐れ入りますが電話かkouen@scg-inc.jpまでメールでお問い合わせください。
