Special 世代間ギャップを埋める講演・研修講師特集

世代間ギャップを埋める講演・研修講師特集｜Z世代とのコミュニケーション・若手育成のヒント

「最近の若手は何を考えているのかわからない」「どう接すれば響くのか見当がつかない」――
そんな悩みを抱える管理職・リーダーが増えています。

いまの職場では、バブル世代・氷河期世代・ミレニアル世代・Z世代・アルファ世代が共存し、
それぞれの価値観や働き方の違いが“世代間ギャップ”を生み出しています。
従来の指導法やマネジメントだけでは、若手社員の意欲や能力を十分に引き出せない時代です。

本特集では、世代を超えて信頼関係を築き、Z世代のやる気を引き出すコミュニケーション術を伝える専門講師を厳選紹介。
社内研修・管理職研修・階層別研修など、組織の課題に合わせた講演テーマをご提案します。

世代間の誤解を解き、チームの一体感と成果を高める“学びの場”を企画してみませんか？

Z世代・若手社員と信頼を築くコミュニケーション研修

「伝わらない」「響かない」を解消する対話スキル

Z世代との関わりでよく聞かれるのが「何を考えているのかわからない」「注意しても動かない」という声。
本ジャンルでは、Z世代の価値観を理解し、信頼関係を築くための実践的コミュニケーション法をテーマにした講師をご紹介します。
若手との摩擦を防ぎ、対話を促す“聴く力”“共感力”のポイントが学べます。

上司・管理職向け “令和のリーダーシップ改革”

「教える」から「寄り添う」へ。チームを導く新しいマネジメント

リーダーに求められるのは、指示や管理ではなく、部下の強みを引き出す関わり方。
本セクションでは、Z世代の信頼を得る言葉のかけ方、エンゲージメントを高める行動指針など、
令和時代のリーダー像をアップデートできる講演・研修講師をご紹介します。

価値観の違いを力に変える “多世代共創”の場づくり

違いを認め合い、共に未来をつくる

世代間の違いを“課題”ではなく“資源”に変えるためには、
お互いを理解し、共に創る姿勢＝「共感と共創」が欠かせません。
立場や世代を越えて対話を促す講演は、職場の多様性推進やチームビルディング研修にも最適です。

採用・定着・キャリア支援に活かせる実務型テーマ

“辞めない・育つ”若手を育てるために

「Z世代はなぜすぐ辞めるのか？」「どんな環境なら成長できるのか？」
採用・定着・育成をテーマに、現場で使える具体的ノウハウを伝える講師をご紹介。
人事・教育担当者・管理職向けに、若手が共感する組織づくりのヒントを提供します。

まとめ｜世代を超えた理解が、組織の成長を生む

世代間ギャップは、視点を変えれば“成長のチャンス”です。
Z世代をはじめとする多様な価値観を理解し、共に学び合うことで、
組織の一体感や生産性を高めることができます。

本特集の講師陣は、企業・自治体・教育機関などで多数の登壇実績を持つ世代間コミュニケーションの専門家。
講演・研修を通して、貴社・貴団体の職場活性化にぜひお役立てください。

人気講師のスケジュールは早い者勝ちです。
どうぞお早めにご相談・ご依頼ください！